« Nouveaux marchés », « Industrie 4.0 le long de la nouvelle route de la soie », « Nouvelle gestion des risques » : le 10 octobre, des présentations en ligne sur ces différents sujets ont marqué la fin du Programme de gestion des talents 2022, conçu par TransInvest en coopération avec l’Institut de gestion de la chaîne d’approvisionnement de l’Université de Saint-Gall.

Les 21 jeunes talents provenant de différentes entreprises de TransInvest s’étaient déjà rassemblés à Saint-Gall au début de l’été pour le premier module d’enseignement de ce cours de formation continue. Ces trois journées avaient été consacrées à Stratégie et contrôle du rendement, Résilience et durabilité de la chaîne d’approvisionnement et Gestion des processus. Au début du mois de septembre, les participants se sont retrouvés à Istanbul pour le deuxième module de trois jours. Au sein d’unités d’enseignement interactives et exigeantes, ils ont acquis une connaissance approfondie dans les domaines de Direction, Numérisation et innovation dans l’entreprise, ainsi que Commercialisation et ventes, entre autres.

Outre ces contenus pédagogiques concrets, le Programme de gestion des talents se concentre également sur les compétences générales ; ainsi, le travail en équipe et le renforcement de l’esprit de groupe, par exemple, sont des facteurs essentiels pour vivre la culture TransInvest.

« De plus, les modules donnent aux jeunes talents la possibilité d’étendre leur réseau international et d’expérimenter directement la culture TransInvest en travaillant de manière étroite avec des participants d’autres pays », raconte Ralph Stadler, chef des ressources humaines du groupe. « De cette manière, nos experts expérimentés et nos conférenciers invités non seulement forment nos jeunes employés au niveau professionnel, mais ils favorisent également leur développement personnel. »

 

Un nouveau concept de soutien éprouvé

Exclusif, basé sur la science, orienté vers la pratique : le Programme de gestion des talents a été lancé il y a onze ans pour fournir précisément ce type de soutien aux futurs dirigeants provenant des rangs de TransInvest. L’objectif du Programme de gestion des talents est non seulement de donner des compétences en matière de logistique et de gestion aux participants, mais également de les garder dans l’entreprise sur le long terme.

« Le maintien des employés est extrêmement important pour les entreprises ; c’est un défi majeur », explique Alexei Kovalenko, directeur financier de TransInvest et Militzer & Münch ainsi que porte-parole de la direction du groupe M&M. « Nous sommes ravis d’avoir réussi à relever ce défi grâce au Programme de gestion des talents depuis de nombreuses années maintenant. Les jeunes talents reçoivent une formation intensive dans tous les domaines pertinents et bénéficient de la possibilité de se développer personnellement, tandis que nous pouvons pourvoir les postes de direction au sein du groupe TransInvest avec des jeunes employés très qualifiés et motivés provenant de nos propres rangs. Tout le monde est gagnant. »

En 2022, le Programme de gestion des talents a entièrement répondu aux attentes, aussi bien des participants que des responsables autour de Ralph Stadler. Sous l’impulsion du dernier travail d’équipe présenté, les participants sont maintenant en train de créer un Plan de développement personnel (PDP) avec leurs supérieurs qui guidera leur développement dans l’entreprise pendant les prochaines années.

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