M&M: Using artificial intelligence to clear resources

Innovative technologies play a decisive role for a modern service provider like Militzer & Münch. At the moment, the use of artificial intelligence (AI) is an issue that is causing a stir in the logistics industry. In order to explore the individual needs and potential applications of this technology, Thies Spannagel has been appointed Group Project Manager AI. His task is to evaluate processes where AI can be used to reduce the workload on employees and increase the service level and efficiency of the logistics service provider. Thies Spannagel has been with Militzer & Münch for over six years and has more than 20 years of professional experience in the logistics industry.

 Mr. Spannagel, what is your task in the AI project?
As Group Project Manager AI, I am like a hub. I receive input from the country units telling me what challenges they have to overcome on a daily basis, and where major expenses arise that could be reduced using AI. The focus is always on improving the quality of service for our customers. I then check whether there are any suitable AI modules that we can integrate into our IT infrastructure. I’m very interested in AI because I’m very process-oriented and want to achieve my goals fast and efficiently. If we process the orders in a clean and orderly manner, we achieve a high level of customer satisfaction.

 

When was the project launched, and what is the objective?
We started the project on 1 March. Of course, I had already been looking into the topic of AI before then. In November 2023, M&M air sea cargo GmbH took a new transport management system into operation, our central software that we use to process all orders. The task now is to further develop this system – including with AI. The aim is to continuously reduce for our colleagues the number of manual data entries in order to increase productivity. However, we are also looking at other areas where AI can support us.

 

Where do you see the biggest challenges?
The Militzer & Münch Group’s country units are relatively heterogeneous. Each country has its own transport management system and its own IT infrastructure. This is a challenge when we purchase new modules, as we have to ensure that they can be used by as many country units as possible. Evaluating the modules is also demanding. Service providers often present demo versions in their showcases. The scenarios shown in these demos are often perfectly tailored to the tool’s capabilities. However, the problems we face in reality often have completely different parameters, for which the AI must first be trained over a lengthy period of time before we can use it – a new AI module is never ‘plug and play’.

A good example is something we saw with one of our partners in Canada. They wanted to implement a module that uses AI to process customer enquiries quickly and efficiently. When I looked at this with my colleagues, I was initially really impressed. After a few months, when we asked if our partner was happy with the tool, they said it wasn’t being actively used yet. There were still too many early problems and the tool was not even suitable for many areas in the company. Manual intervention was required so often that it was more efficient for employees to process enquiries manually.

When we select providers, they often ask in advance for examples from our company that they can use to demonstrate their tool. However, we also always bring along a few cases that the provider is not yet familiar with. That way we can better assess whether we can actually use the tool or whether the provider has only customised the demo to our specific case. Risk management is also my task when selecting these tools. That’s why for such meetings I take up to three experts with me who deal with the issues under review on a daily basis, so that we don’t conclude contracts lightly.

 

What characteristics do AI modules need to have in order to be considered for Militzer & Münch?
At the moment, we are primarily interested in using AI for repetitive tasks in order to free up resources in other areas. We can thus optimize processes and become more efficient.

A good tool has to fit in well with our IT infrastructure, which is of course difficult due to the different systems we have in the individual countries. When I talk to the provider of an AI module, I naturally always ask what interfaces are available. The API standard, which has the advantage that the code does not have to be rewritten from scratch during implementation, is already widely used. We have to check which providers are available on the market and for which areas they are suitable. One example is customs clearance. The aim is to automate the process so that the documents we receive from the customer are already prepared to such an extent that our colleagues only have to look over them again and add small details – but don’t have to search for and enter all the information themselves.

With technologies such as AI, it’s important to be involved right from the start and follow the development of promising modules so as not to be left behind later on. My job is to play a leading role in supporting my colleagues in the other countries in implementing the modules. However, the respective country unit must provide sufficient resources – in particular a temporary implementation team of local experts who are familiar with the regulations of the respective country. Teamwork is absolutely called for here.

AI systems rely on data, and the data must be prepared in such a way that the AI can process it. Last year, for example, the colleagues at the German Road (M&M Militzer & Münch GmbH) began using an AI module that extracts orders from major customers’ emails and automatically creates an order in our transport management system, largely eliminating the need for manual input. However, it took a year to train the system so that it works for us, which tied up a lot of resources.

 

Which institutions or service providers are supporting Militzer & Münch in the project?
 We cooperate with the University of St. Gallen. In this context, we also exchange ideas with a student consultancy that also collaborates with the university. The consultancy has already supported AI projects. Their experience is very valuable to me, because we don’t want to make mistakes that we only notice years later. There is a lot of potential for mistakes, especially in the field of innovative technologies. That’s why it’s important to get input from different areas. We need to find out which technologies are on the market, which areas they cover and what potential they have. The price-performance ratio and the options for implementation in our IT infrastructure also play an important role. Only once we have gathered information about all of this can we decide whether an AI tool or module is of interest to us.

 

Trade Lane Africa: «There is always a way»

In view of the impressive economic growth in some emerging markets south of the Maghreb, Militzer & Münch is expanding its activities on the African continent. We asked Irene Pinkrah, Business Development Manager Trade Lane Greater Africa, about the special aspects of working with Africa, the challenges she and the team have to overcome, and what she likes best about her job.

Ms. Pinkrah, what are your tasks as Business Development Manager for Trade Lane Africa?

My main task is to expand and maintain business relationships with existing partners in Africa and to identify new partners for potential collaboration. I also build and maintain business relationships in Germany together with our sales team and take care of customer acquisition. And I also define marketing strategies and develop and optimize the trade lane between Germany and Africa by analyzing, planning and implementing efficient transport and logistics solutions.

How is the Militzer & Münch business developing in Africa?

We are currently in the process of developing the Sub-Sahara segment and are very optimistic. Africa has experienced significant economic growth in recent years and offers considerable development potential in some sectors. Militzer & Münch has been active in Morocco, Tunisia and Algeria for many years, and is very successful in this field. We are therefore confident that we will also be successful in sub-Saharan Africa. Ghana, Kenya and Nigeria, for example, are very interesting for us.

We are currently working on establishing a partner network. Against this background, several Militzer & Münch country units, including Militzer & Münch Germany, joined the Airfreight Logistics Network for Africa (ALNA) some time ago, a strong network for airfreight to and from the African continent. With ALNA, we have access to a secure and reliable network of companies in many African countries.

In order to tap into the potential of the Ghanaian market for us, I will be attending the Supply Chain Business Forum and Exhibition in Ghana’s capital Accra this coming July. The trade fair will focus on current trends, challenges and opportunities in the supply chain sector. As Militzer & Münch is sponsoring the event, we also have the opportunity to present our products and services on site.

What are the main goods Militzer & Münch transports to and from Africa?

African countries import a variety of consumer goods, including electronics, vehicles, clothing and household appliances. The primary exports are raw materials as well as agricultural and pharmaceutical products.

What challenges have you experienced with transports to and from Africa?

Many parts of Africa have only insufficient transport infrastructure, both in terms of roads, railways and ports. This sometimes leads to bottlenecks, delays and increased transportation costs. In addition, different customs regulations, complicated documentation requirements and inefficient customs clearance procedures also complicate and delay transportation. Instability in some regions and cultural differences can also hinder transportation. But as long as we are prepared for these hurdles, there is always a way to overcome them. After all, challenging markets are our specialty.

What positions have you held at Militzer & Münch so far, and what do you like best about your work?

I have worked in operational positions in air and sea freight for over 20 years. Most recently, I worked in the export department of M&M air sea cargo GmbH in Frankfurt for 15 years. In 2022, I participated in our internal Talent Management Program, where one of our tasks was to identify promising new markets. We singled out Africa as one of the most interesting areas.

I really enjoy working for Militzer & Münch because the company is characterized by a family environment, motivated colleagues, openness and diversity. What I particularly like about my current position as Trade Lane Manager is that I can work independently. I can really make a difference here. The diverse challenges my job entails motivate me, too.

„Die Mitarbeiter sind unser größtes Kapital“

Hristo Marinov startete 1996 bei Militzer & Münch in Bulgarien. Heute ist er stellvertretender CEO der M&M Militzer & Münch BG Co. Ltd. und kennt das Unternehmen und den bulgarischen Logistikmarkt wie seine Westentasche. Im Interview erzählt der 46-Jährige, wie er es vom Kurier an die Spitze des Unternehmens geschafft hat, was Militzer & Münch in Bulgarien auszeichnet und wie sich das Unternehmen für die Zukunft rüstet.


Herr Marinov, Sie sind schon seit 27 Jahren bei Militzer & Münch. Wie war Ihr Start im Unternehmen?

Hristo Marinov: Ich bin 1996 direkt nach meinem Schulabschluss bei Militzer & Münch eingestiegen. Als Kurier brachte ich Dokumente von unserem Lager zum Zoll. Beides war damals noch an verschiedenen Orten. Den Job habe ich aber nur fünf Monate gemacht, dann habe ich für ein Jahr meinen Wehrdienst abgeleistet. Danach bin ich direkt wieder zu Militzer & Münch gekommen und bis heute gerne geblieben.

 

Sie haben dann eine steile Karriere hingelegt. Was waren die wichtigsten Stationen?

Parallel zu meinem Wiedereinstieg bei Militzer & Münch habe ich ein Studium an der Universität begonnen. Zuerst habe ich meinen Bachelor in Rechnungswesen gemacht, dann meinen Master in International Economics. Gleichzeitig habe ich bei Militzer & Münch im Lager gearbeitet. Damals hat eine große Supermarktkette ihre ersten Filialen in Bulgarien eröffnet und wir haben für sie das gesamte Non-Food-Sortiment gelagert. Bei dem Projekt war ich quasi der Teamleiter. Ich wusste also, wie es in der Praxis funktioniert – und das war nicht immer so, wie es in der Theorie an der Uni gelehrt wurde.

Später wechselte ich dann in unsere Road-Abteilung. Sie war zu der Zeit in drei Segmente unterteilt, und ich wurde Leiter der Abteilung Sammelgut Export. Später haben wir die Road-Abteilung nach Ländern und nicht mehr nach Dienstleistungen aufgeteilt, und ich leitete den Bereich Zentraleuropa mit Deutschland und Skandinavien. Wieder einige Jahre später haben wir uns entschieden, alle Road-Segmente in einer gemeinsamen Road Transport Division zusammenzufassen. Ich übernahm die Verantwortung für diesen Bereich und wurde stellvertretender CEO.

 

Was sind derzeit ihre Hauptaufgaben?

Heute bin ich unter anderem für viele operative Bereiche unseres Geschäfts verantwortlich, beispielsweise für unsere Automotive-Kunden. Zudem leite ich die die IT-Abteilung hier in Bulgarien und kümmere mich um unser Partnernetzwerk – insbesondere um CargoLine. Als offizieller Partner der Stückgut-Kooperation führen wir Sammeltransporte mit allen 72 Unternehmen des Netzwerks sowie dem Hauptdrehkreuz in Deutschland durch.

In dem Netzwerk sind wir zwar ein kleiner Partner, bieten aber sehr hochwertige Services. So wurden wir in den letzten Jahren dreimal in Folge mit dem CargoLine Quality Award für unseren exzellenten und zuverlässigen Service ausgezeichnet. Das sind Erfolge, auf die unser gesamtes Team sehr stolz ist und die uns anspornen, weiterhin jeden Tag unser Bestes für unsere Kunden zu geben.

 

Was ist das Erfolgsgeheimnis von Militzer & Münch in Bulgarien?

Ich glaube, es gibt eine ganze Reihe von Faktoren, die sich sehr positiv auswirken. Zum einen sind wir leistungstechnisch sehr breit aufgestellt und bieten die gesamte Bandbreite an Logistiklösungen aus einer Hand: Straßen- und Schienentransporte, Kontraktlogistik sowie Luftfracht über unsere Tochtergesellschaft M&M Air Cargo Service BG Co. Ltd. Zum anderen haben wir ein sehr erfahrenes und stabiles Team, das zusammen mit unserer Air Cargo-Gesellschaft rund 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst. Sie sind das größte Kapital unseres Unternehmens. Viele von ihnen sind seit 15, 20 oder mehr Jahren für unsere Kunden im Einsatz. Das spricht für unser sehr gutes Betriebsklima und für ein Management, das sich wirklich um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmert. Und last but not least sind wir bereit, neue Wege zu gehen, innovative Lösungen zu finden und gemeinsam mit unseren Kunden zu wachsen.

 

Wie sieht das konkret aus, haben Sie ein Beispiel?

Wir haben zum Beispiel in den vergangenen Jahren unser Portfolio im Bereich 3PL-Logistiklösungen in Zusammenarbeit mit einem großen Automotive-Kunden deutlich ausgebaut und bieten verstärkt Value-added Services an. Den Tier-1-Lieferanten aus Deutschland mit einem großen Werk in Bulgarien haben wir vor zwei Jahren als Kunden gewonnen. Für das Unternehmen betreiben wir ein integriertes Zolllager für Importwaren aus China. Wir nehmen sie in Empfang, lagern und kommissionieren die Ware, übernehmen das Zollmanagement und liefern sie an den Bestimmungsort. Das Service- und Qualitätsniveau ist enorm hoch, die KPIs werden ständig weiterentwickelt. Das macht das Projekt sehr anspruchsvoll, aber auch sehr spannend. Denn das Know-how, das wir uns hier aneignen, können wir auch in anderen Projekten einsetzen.

 

Was sind die Zukunftspläne von Militzer & Münch in Bulgarien?

Wie gesagt, wir wollen unsere Mehrwertdienste weiter ausbauen. Nachdem wir kürzlich ein komplett neues Cross-Dock-Terminal in Betrieb genommen haben, planen wir zu diesem Zweck die Modernisierung unseres bestehenden Terminals in Sofia. Das Projekt wird von unserem CEO Sacho Todorov gemeinsam mit mir vorangetrieben. Wir planen eine hochmoderne Ausstattung, unter anderem mit einem Schmalganglager, um die vorhandene Fläche möglichst effizient zu nutzen. Voraussichtlich noch in diesem Jahr werden wir die Modernisierungsarbeiten starten.

 

Sie haben viele Aufgaben und tragen viel Verantwortung. Was machen Sie zum Ausgleich in Ihrer Freizeit?

Natürlich verbringe ich viel Zeit mit meiner Familie. Meine Frau, die ich übrigens auch bei Militzer & Münch kennengelernt habe, unsere beiden Jungs und ich treiben sehr viel Sport. Gemeinsam unternehmen wir Outdoor-Aktivitäten, zum Beispiel Mountainbiking. Außerdem habe ich Crossfit für mich entdeckt. Die Workouts sind sehr abwechslungsreich und umfassen Gewichtheben, Gymnastik, Laufen und mehr. Es verbessert meine Kraft, Ausdauer und Beweglichkeit.

 

Vielen Dank für das Gespräch, Herr Marinov!

Frohe Weihnachten

Fröhliche Weihnachten und ein glückliches neues Jahr!

Anlässlich der bevorstehenden Weihnachtsfeiertage wünschen wir Ihnen erholsame und besinnliche Tage im Kreis von Freunden und Familie.
Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, Ihnen für die angenehme Zusammenarbeit im vergangenen Jahr ganz herzlich zu danken.
Für die Herausforderungen des kommenden Jahres wünschen wir Ihnen Glück, Erfolg, Gesundheit und persönliche Zufriedenheit.

M&M Tadschikistan: Der Beste des Jahres

Duschanbe. Erster Preis für M&M Tadschikistan: Das Team um Geschäftsführer Aziz Sharipov hat den offiziellen Wettbewerb um den besten Exporteur des Jahres 2021 im Bereich Logistik gewonnen. Der Wettbewerb wird jedes Jahr von der Exportagentur der Regierung veranstaltet; die Preisverleihung für die besten Exportunternehmen des Landes fand am 28. November im Hyatt Regency Hotel in Duschanbe statt.

Aziz Sharipov ist stolz auf diese Auszeichnung: «Sie ist eine großartige Belohnung für all die Arbeit, die das Team in diesem Jahr geleistet hat, und sie stärkt den Markennamen M&M weiter.» Das Bild zeigt das Team von M&M Tadschikistan mit MD Sharipov (Dritter von links) mit der Trophäe.

Highly motivated, ready for the future

‘New Markets’, ‘Industry 4.0 along the New Silk Road’, ‘New Risk Management’ – on October 10, online presentations on these diverse topics marked the end of the Talent Management Programme 2022, designed by TransInvest in cooperation with the Institute of Supply Chain Management at the University of St. Gallen.

In early summer, 21 young talents from various TransInvest companies had already convened in St. Gallen for the first teaching module of the in-service training course. In terms of topics, the three days focused on Strategy & Controlling, Supply Chain Resilience & Sustainability and Process Management. At the beginning of September, the participants met in Istanbul for the second, three-day module. In challenging, interactive teaching units, they gained in-depth insight into the areas of Leadership, Digitalization & Business Innovation, and Marketing & Sales, among others.

Alongside these tangible teaching contents, the Talent Management Programme also focuses on soft skills: thus, teamwork and the strengthening of the group spirit for example are decisive factors for living the TransInvest culture.

«In addition, the modules give the young talents the opportunity to expand their international network and experience the TransInvest culture first-hand by working closely with participants from other countries,» says Ralph Stadler, Head of Group Human Resources. «That way, our experienced experts and guest lecturers not only train our junior employees professionally, but also promote their personal development.»

 

A tried-and-tested, new support concept

Exclusive, science-based, practice-oriented: the Talent Management Programme was launched eleven years ago to provide precisely this kind of support for future managers from TransInvest ranks. The aim of the Talent Management Programme is not only to equip participants with logistics and management skills, but also to retain them in the company in the long run.

«Employee retention is extremely important for companies; it is a big challenge,» says Alexei Kovalenko, Chief Financial Officer, TransInvest and Militzer & Münch, and Speaker of M&M Group Management. «We are glad that we have been able to successfully meet this challenge with the Talent Management Programme for many years now. The young talents receive intensive training in all relevant areas and are offered the opportunity to develop individually – and we can fill top positions in the TransInvest Group with highly qualified and motivated junior staff from our own ranks. A win-win situation.»

In 2022, the Talent Management Programme met expectations in every respect – both on the part of the participants and those responsible around Ralph Stadler. With the impulses from the final teamwork presented, the participants are now creating a Personal Development Plan (PDP) with their superiors, a plan which will guide their development in the company over the next few years.

„Unser Team ist die Basis unseres Erfolgs“

Paata Kacharava feiert in diesem Jahr ein besonderes Jubiläum: Im Juni vor 25 Jahren startete er als Geschäftsführer von M&M Militzer & Münch Georgien und trieb die Entwicklung der Landesgesellschaft seitdem mit Herzblut voran. Wir haben mit ihm über seine bisherige Zeit bei Militzer & Münch, Veränderungen in der Logistikbranche und den Reiz gesprochen, den das Geschäft für ihn ausmacht.

Herr Kacharava, zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zu 25 Jahren Militzer & Münch! Das ist eine lange Zeit, wie würden Sie sie rückblickend beschreiben?
Zusammenfassend würde ich sagen, es war eine sehr spannende und in den Anfängen für mich persönlich auch herausfordernde Zeit. Als ich 1997 bei Militzer & Münch Georgien anfing, war ich der erste und einzige Mitarbeiter der Landesgesellschaft. Heute besteht unser Kern-Team aus sechs Mitarbeitenden, die sich um alle Projekte in den Bereichen Straßentransport, Luft- und Seefracht sowie Kurier- und Expressdienste mit unseren Partnern kümmern. Speziell die zurückliegenden drei Jahre mit den weltweiten Auswirkungen der Corona-Pandemie und den politischen Geschehnissen in der Ukraine haben die georgische Wirtschaft und auch unser Geschäft stark beeinflusst und auf die Probe gestellt.

Wie sah Ihr beruflicher Werdegang vor Militzer & Münch aus?
Bevor ich zu Militzer & Münch und in die Logistikbranche wechselte, habe ich viele Jahre in georgischen Regierungseinrichtungen gearbeitet und hatte verschiedene Positionen im Außenwirtschaftsbereich inne, unter anderem war ich für die Leitung der Außenwirtschaftsbeziehungen verantwortlich.

Was waren die größten Veränderungen, die Sie in den anschließenden 25 Jahren bei Militzer & Münch erlebt haben?
Die Handelswege und die damit verbundenen Möglichkeiten, wie wir sie heute kennen, waren zum damaligen Zeitpunkt noch überhaupt nicht vorhanden. Als ich bei Militzer & Münch Georgien anfing, träumten die Leute von einem euro-asiatischen Transportkorridor und den vielfältigen Chancen, die sich dadurch ergeben würden – ich konnte in meiner Laufbahn miterleben, wie genau dieser Traum Schritt für Schritt Realität wurde. Heute sind der Kaukasus und Zentralasien bedeutende Handelspartner für die europäischen Länder, Transporte über Straße, Schiene, Wasser und Luft in diese Regionen gehören zum Kerngeschäft von Militzer & Münch. Und wir erleben, dass die Nachfrage nach Produkten und Verbindungen in diese Gebiete weiter steigt.

Aus welchen Branchen stammen Ihre Kunden?
Unsere wichtigsten Kunden kommen aktuell aus der Automobilindustrie, dem Einzelhandel und der Pharma-Branche. Daneben sind wir für viele lokale Hersteller tätig, die ihre Produkte in den europäischen Markt liefern wollen.

Was macht für Sie den Reiz an der Logistikbranche aus?
Das sind ganz klar die Menschen, die in diesem Bereich tätig sind. Unsere Mitarbeitenden treiben unser Geschäft täglich mit vollem Einsatz und Know-how voran und sind die Basis unseres Erfolgs. Sie haben einen großen Anteil an der Entwicklung, die wir in den vergangenen Jahren mit Militzer & Münch Georgien erleben durften, und für dieses Engagement bin ich ihnen sehr dankbar. Ebenso möchte ich mich an dieser Stelle ganz herzlich beim Management von Militzer & Münch bedanken, auf dessen Unterstützung mein Team und ich in den vergangenen Jahren stets bauen konnten. Die Zusammenarbeit mit all diesen Menschen macht mir großen Spaß und ich freue mich auf die Aufgaben und Projekte, die noch vor uns liegen.

Vielen Dank für das Gespräch!